这里会显示出您选择的修订版和当前版本之间的差别。
后一修订版 | 前一修订版 | ||
others:20190325-01 [2019/03/25 18:38] jinlong.hao 创建 |
others:20190325-01 [2020/07/12 12:07] (当前版本) |
||
---|---|---|---|
行 13: | 行 13: | ||
* 而第二群“超级鸡”只剩下两三只,其他都在互相竞争中被啄死 | * 而第二群“超级鸡”只剩下两三只,其他都在互相竞争中被啄死 | ||
+ | ===== 管理方面的启示一 ===== | ||
+ | |||
+ | - 成功的团队绝对不是仅仅有明星员工的团队,明星员工之间的内斗对团队的破坏力远远高于一般员工! | ||
+ | - 部分管理人员通过“干涉员工的产出”,来彰显自己的产出! | ||
+ | |||
+ | ===== 管理方面的启示二 ===== | ||
+ | |||
+ | |||
+ | - 不要过分偏袒推崇明星员工 | ||
+ | - 鼓励团队交流,重视团队合作 | ||
+ | - 建立领导的社会资本,通过自己的情感纽带,与团队建立信任、互惠的美好联系,从而带来自身资源 | ||
+ | |||
+ | 更多相关内容参见:[[.|管理思考随笔]] | ||