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====== 2019032501-“鸡群效应”的启示 ======

===== 故事背景 =====

普渡大学一位名叫威廉·谬尔的生物进化学家做了一个有趣的实验：

  * 他选择了一群普通的鸡，然后让这群鸡独自繁衍到第六代。
  * 他又用生产力最强的鸡，创建了第二个鸡群，把它们放在一起叫“超级鸡”，然后在每一代里，都选择最高生产的鸡来繁衍。

经过了六代后，得到了结果：

  * 第一群普通的鸡，表现都还不错，身形结实，羽翼丰满，产量比以前明显剧增
  * 而第二群“超级鸡”只剩下两三只，其他都在互相竞争中被啄死

===== 管理方面的启示一 =====

  - 成功的团队绝对不是仅仅有明星员工的团队，明星员工之间的内斗对团队的破坏力远远高于一般员工！
  - 部分管理人员通过“干涉员工的产出”，来彰显自己的产出！

===== 管理方面的启示二 =====


  - 不要过分偏袒推崇明星员工
  - 鼓励团队交流，重视团队合作
  - 建立领导的社会资本，通过自己的情感纽带，与团队建立信任、互惠的美好联系，从而带来自身资源

更多相关内容参见：[[.|管理思考随笔]]

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