====== 2019032302-团队/组织中个人的贡献 ======

===== 老总的膨胀 =====

一个人刚刚做到老总，第一年一般会比较谦虚，第二年就开始膨胀，第三年就会认为公司离开了自己就玩不转了！

> 这种心态上的变化正式很多人走向深渊的根本原因，足以让人自省！

===== 部门经理的自我评价 =====

  * 部门经理：经常对自己的工作很满意（如从去年的亏损做到现在的盈利500万）
  * 老总：经常认为部门经理的工作仍然没有到达自己的要求（为什么没有挣到1000万）

> 这里面有一个机会成本在里面，如果换一个部门经理是否可以做到盈利500万，如果不能，那么部门经理的工作是有成效的；如果随便换一个也能做到500万，那么部门经理的工作就是没有成效的。

===== 员工的重要性 =====

很多人都不能很清晰的认识到自己在团队和企业中的主要性，对于自己自己在团队的价值很难做到准确的判断，主要有以下两种：

  * 第一种：认为个人很重要，自以为自己掌握了核心客户、核心技术，就认为自己不可替代
  * 第二种：认为个人做的事情无关紧要，可有可无

> 一般而言，个人大多容易犯第一种错误；而领导在评价员工时又容易犯第二种错误！


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